Chẳng ai muốn văn hoá độc hại xuất hiện trong tổ chức của mình. Đôi khi, chúng là những dấu hiệu rất nhỏ mà họ không để ý, cho đến khi nhận ra thì sự tiêu cực đã lan toả khắp nơi. Dưới đây là 5 Red Flag trong công việc cho thấy văn hoá tại môi trường làm việc đang rất độc hại, giúp bạn kịp thời nhận biết và điều chỉnh.
Red flag company là gì?
Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu red flag là gì? Cụm từ red flag (tạm dịch là cờ đỏ) bắt nguồn lịch sử, khi quân đội và chính quyền có thói quen sử dụng cờ đỏ trong những buổi diễn tập quân sự, có sử dụng vũ khí hoặc cảnh báo vùng biển nguy hiểm. Vào thế kỷ 18, khái niệm này được sử dụng khá phổ biến trong lĩnh vực tài chính, để cảnh báo những dấu hiệu hoặc nguy cơ tiềm ẩn về tài chính hoặc hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. Dần dà, red flag trở thành một khái niệm khá quen thuộc trong giao tiếp thay cho cụm từ “hãy cẩn thận” hoặc “hãy đề phòng”.
Có thể bạn muốn xem thêm:
- Red Flag company là gì? Làm thế nào để ứng viên nhận biết
- Red flag trong tình yêu là gì? Đặc điểm để nhận diện
- Dấu hiệu red flag trong tình yêu bạn nên nhận ra sớm
Vậy red flag company nghĩa là những công ty có dấu hiệu của một môi trường làm việc “độc hại” như: quá áp lực, bắt nạt, thiếu đãi ngộ hợp lý, thiếu minh bạch về tài chính, yêu cầu đóng các loại phí “vô lý” để được nhận việc… mà bạn cần phải cẩn thận trước khi lựa chọn.
Những dấu hiệu của Red flag trong công việc
Thiếu minh bạch
“Bạn biết văn hoá công ty có vấn đề khi bước vào phòng, mọi người đang nói chuyện xôn xao bỗng dưng im bặt. Bạn biết văn hoá công ty có vấn đề khi cửa phòng sếp luôn đóng” – Liz Ryan, Biên tập viên Forbes.
Đừng trở thành một manager ngại đối mặt với nhân viên, bạn cần trò chuyện với team thường xuyên, trong những buổi feedback hoặc 1-on-1. Đây là cơ hội để bạn thấu hiểu mục tiêu của từng thành viên và giúp họ thực hiện hoá tầm nhìn của bạn.
Minh bạch ở đây không chỉ trong công việc, mà còn trong mục tiêu và kỳ vọng của cấp trên và nhân viên.
Xuất hiện những con sói đơn độc
Những con sói đơn độc (lone-wolf) ám chỉ những nhân viên tách bản thân ra khỏi tổ chức, làm việc theo “cách riêng” của họ. Đây có thể là những cá nhân có thành tích nổi bật, nhưng cũng là hiểm hoạ tiềm tàng của tổ chức. Đây là dấu hiệu rất rõ về Red Flag trong công việc.
Họ “dạy” các thành viên khác rằng những hành vi/thói quen xấu vẫn được chấp nhận, miễn là đạt được mục tiêu và lôi kéo người khác làm theo.
Cấp quản lý lạm quyền
Lạm quyền chính là thứ ăn mòn văn hoá và huỷ hoại doanh nghiệp nhanh nhất và là dấu hiệu của Red Flag trong công việc.
Hãy đảm bảo cấp quản lý trong tổ chức của bạn, và cả chính bạn, có được sự tin tưởng từ nhân viên, thay vì dựa vào nỗi sợ để thúc ép họ làm việc.
Lãnh đạo bằng cách làm gương là cách hiệu quả nhất để có được sự tín nhiệm này.
Nhân sự thay đổi thường xuyên
Có thể bạn quan tâm:
- Mắt tam bạch – Dự báo về tương lai của người sở hữu mắt
- Overthinking là gì? Ảnh hưởng khi phóng đại tiêu cực
Một người không thích công việc, đồng nghiệp hoặc tổ chức họ đang làm cùng, có xu hướng nghỉ việc cao hơn. Điều này nghe bình thường, nhưng vậy còn chi phí “thay nhân sự”?
Theo SHRM, tỷ lệ nghỉ việc cao do môi trường làm việc độc hại tạo ra Red Flag trong công việc, gây thiệt hại cho doanh nghiệp trên toàn thế giới 250 tỷ USD trong 5 năm qua.
Một nghiên cứu khác của Đại học Harvard cho rằng, chi phí của 1 nhân viên độc hại – người làm giảm động lực, hiệu suất làm việc của nhân viên khác và làm tăng tỷ lệ nghỉ việc – là vô cùng lớn. “Doanh nghiệp có thể tiết kiệm đến 12.500 USD nếu tránh hoặc thoát khỏi một cá nhân độc hại”.
Nếu bạn đang gặp vấn đề trong việc giữ chân nhân sự, đó không chỉ đơn giản là công ty có vấn đề về tuyển dụng, mà nguyên nhân có thể sâu xa hơn.
Áp lực lấn át động lực
Khi động lực làm việc của nhân viên là áp lực vì sợ không đủ doanh số, không đạt KPI, và văn hoá “ăn thịt” hay “bị ăn thịt” trở nên phổ biến trong tổ chức, đó là dấu hiệu của một văn hoá độc hại.
Thay vì đe doạ nhân viên để khiến họ làm việc nhiều hơn, hãy tạo động lực làm việc theo cách tích cực và giúp họ phát triển (growth-based).
Trên đây là những dấu hiệu của Red Flag trong công việc, một môi trường làm việc độc hại sẽ khiến năng suất và khả năng làm việc giảm đi rất nhiều. Chính vì thế dưới góc nhìn của một người quản lý cần phải nắm bắt và nhận thấy được những điều này để có biện pháp xử lý phù hợp nhất.
