Mô hình DISC cung cấp một ngôn ngữ chung mà mọi người có thể sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và những người mà họ tương tác — và sau đó sử dụng kiến thức này để giảm xung đột và cải thiện các mối quan hệ trong công việc. Trong nội dung này hãy cùng mình tìm hiểu ưu và nhược điểm của DISC trong từng nhóm tính cách là gì nhé.
Ưu và nhược điểm của DISC – Nhóm D
Những người thuộc nhóm D được thúc đẩy mạnh mẽ bởi những thách thức mới, thiết lập và đạt được mục tiêu cũng như nhìn thấy kết quả hữu hình. Họ đánh giá cao việc nhận được sự công nhận bằng lời nói từ người khác cũng như phần thưởng. Họ được hưởng quyền lực và quyền hạn để chấp nhận rủi ro và đưa ra quyết định. Tự do khỏi những công việc thường ngày và trần tục là điều cần thiết. Vì sự lặp lại gây khó chịu cho D, việc thay đổi môi trường giữa công việc và giải trí có thể tạo động lực rất cao.
Có thể bạn muốn xem thêm:
- Bài test DISC có những yếu tốt nào? Nguồn gốc của bài test?
- Nhóm tính cách của DISC có những điểm đặc trưng gì?
- 4 nhóm người DISC chính và những đặc trưng của từng nhóm
Môi trường làm việc lý tưởng cho những người thuộc nhóm DISC này sẽ là những dự án mang tính tổng quát và tương lai. Họ thích tập trung vào tương lai và bức tranh lớn, đồng thời thích những công việc và hoạt động không theo thông lệ, đầy thử thách.
Những người có phong cách tính cách D có xu hướng vượt quá quyền hạn, vì họ thích tự mình phụ trách. Đôi khi họ có thể tranh luận và không lắng nghe lý lẽ của người khác. Họ có xu hướng không thích sự lặp lại và thường xuyên và có thể bỏ qua các chi tiết và vụn vặt của một tình huống, ngay cả khi nó quan trọng. Họ có thể cố gắng quá nhiều cùng một lúc, hy vọng sẽ thấy kết quả nhanh chóng.
Ưu và nhược điểm của DISC – Nhóm I
Điểm mạnh của họ là những người giải quyết vấn đề sáng tạo một cách tự nhiên, những người có thể suy nghĩ thấu đáo. Họ rất giỏi trong việc khuyến khích và thúc đẩy người khác hành động. Họ giữ môi trường tích cực bằng sự nhiệt tình, lạc quan và khiếu hài hước. Họ sẽ cố gắng giữ mọi thứ nhẹ nhàng, tránh và thương lượng xung đột và giữ hòa bình.
Điểm yếu tương tự như nhóm D, tính cách người loại I có thể không tốt về chi tiết. Họ quan tâm đến mọi người và sự nổi tiếng hơn là kết quả hữu hình và tổ chức. Cũng có thể họ không phải là người biết lắng nghe và có thể tạo cảm giác chờ đợi để nói thay vì thực sự lắng nghe những gì người khác đang nói. Trong một số trường hợp, cử chỉ và nét mặt được sử dụng quá mức.
Ưu và nhược điểm của DISC – Nhóm S
Điểm mạnh: Người nhóm S được mô tả là ổn định, đáng tin cậy và có thể dự đoán được. Họ thích có một thói quen với những gì cảm thấy an toàn và gắn bó với nó, dẫn đến sự phản đối đối với sự thay đổi. Họ điều chỉnh tốt nhất khi có một khoảng thời gian đủ dài để thích ứng với sự thay đổi và yêu cầu giải thích lý do tại sao thay đổi lại xảy ra.
Bởi vì phong cách S là thụ động và tránh xung đột, họ cũng có thể ôm mối hận khi gặp sự thất vọng và bực bội thay vì đối mặt trực tiếp với vấn đề. Họ phấn đấu cho những môi trường và mối quan hệ tích cực và có thể đặc biệt nhạy cảm khi bị chỉ trích. Họ muốn làm hài lòng người khác và có thể gặp khó khăn khi nói “Không” hoặc thiết lập các ưu tiên.
Điểm yếu: Vì Tính cách người nhóm S cố gắng hướng tới sự ổn định và cảm giác yên bình và an toàn, họ sợ mất an ninh do thay đổi.
Điểm mạnh và điểm yếu của DISC – Nhóm C
Có thể bạn quan tâm:
- ENFP – Điều cần biết về tính cách của người truyền cảm hứng
- Phong cách Dolce là gì? Tìm hiểu về sức hút đặc biệt của nó
Trong công việc hay trong đội nhóm: Khi một điều gì đó được đề xuất, người nhóm C sẽ suy nghĩ kỹ từng chi tiết về cách thức hoạt động và quy trình của nó. Họ sẽ đưa ra các ước tính thực tế và trình bày bất kỳ vấn đề nào họ thấy với kế hoạch hoặc hệ thống đã tồn tại.
Người nhóm C khá là tận tâm và thậm chí nóng tính. Họ sẽ hoàn thành nhiệm vụ mà họ đã cam kết và sẽ rất kỹ lưỡng. Họ rất tự hào về việc thực hiện công việc của mình một cách chính xác và là những nhà phân tích, nhà nghiên cứu hoặc người kiểm tra thông tin xuất sắc.
Kiểu tính cách C là một trong những kiểu thụ động, dẫn đến việc tránh xung đột. Họ sẽ tránh xung đột hơn là tranh cãi và không dễ để họ nói ra cảm xúc của mình. Họ cần ranh giới rõ ràng để cảm thấy thoải mái trong công việc, trong các mối quan hệ hoặc để hành động.
Đôi khi người C có thể bị ràng buộc bởi các thủ tục và phương pháp và rất khó đi lạc khỏi trật tự. Đôi khi họ có thể quá sa lầy vào những chi tiết nhỏ, khiến bạn khó nhìn thấy các bước tiếp theo hoặc bức tranh lớn.
Trên đây là ưu và nhược điểm của DISC theo từng nhóm người cụ thể, mọi nhóm đều có những khả năng và hạn chế riêng. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn.
