Bài test DISC có những yếu tốt nào? Nguồn gốc của bài test?

Trong môi trường làm việc cũng như cuộc sống hàng ngày, chắc hẳn chúng ta không ít lần tiếp xúc với những người có hai đặc điểm tính cách đối lập nhau kiểu như: Lúc thì tỏ ra e dè, nhút nhát; lúc khác lại tỏ ra mạnh mẽ, thống trị. Những điều này sẽ được giải đáp thông qua mô hình DISC của nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke với 4 nhóm tính cách điển hình. Bạn có tò mò về kết quả bài test DISC của mình không? Cùng tìm hiểu nhé.

4 nhóm tính cách và bài test DISC?

DISC là từ viết tắt của 4 đặc điểm tính cách gồm Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tận tâm). Trong đó:

– D: Chính xác, dứt khoát và có định hướng. Những người này có xu hướng độc lập và chú trọng nhiều tới kết quả. Họ là những người có ý chí mạnh mẽ, thích thử thách, hành động và mong muốn đạt được kết quả ngay lập tức;

– I: Lạc quan và hướng ngoại. Những người này có xu hướng giao tiếp xã hội cao. Họ thích tham gia vào các hội nhóm để được chia sẻ suy nghĩ và tiếp thêm năng lượng cho những người khác;

– S: Đồng cảm và hợp tác. Những người này có xu hướng trở thành đồng đội tốt, vì họ thích làm việc sau hậu trường để hỗ trợ và giúp đỡ những người khác. Họ cũng là những người biết lắng nghe và luôn tìm cách hạn chế xung đột;

– C: Quan tâm, Thận trọng & Chính xác. Những người này thường tập trung vào chi tiết và chất lượng. Họ luôn lên kế hoạch trước khi hành động, liên tục kiểm tra độ chính xác và luôn đặt ra câu hỏi “làm thế nào”/“tại sao”.

Có thể bạn muốn xem thêm:

Chúng ta có thể áp dụng mô hình DISC trong giao tiếp để biết được người đối diện thuộc nhóm tính cách nào thông qua việc quan sát hành vi của họ. Điều này sẽ giúp cho cuộc trò chuyện của chúng ta trở nên thoải mái và không rơi vào ngõ cụt.

Không chỉ mỗi cá nhân mới sử dụng bài test DISC mà công cụ này còn được rất nhiều công ty và tổ chức sử dụng để đo lường phong cách hành vi của nhân viên. Thông qua kết quả bài test, người sử dụng lao động có thể tìm hiểu rõ hơn về nhân viên của mình và phân công họ vào những vị trí phù hợp. Đồng thời, DISC còn giúp cải thiện văn hóa nơi làm việc và giảm bớt căng thẳng.

Cấu trúc bài test gồm 24 đến 28 câu hỏi và thường kéo dài trong khoảng 7-10 phút. Hiện tại, có hơn 40 triệu người trên khắp thế giới đã hoàn thành bài test DISC trực tuyến, trung bình mỗi năm có khoảng 1 triệu người tham gia đánh giá. Như vậy bạn có thể thấy độ uy tín của bài test này rồi chứ?

Nguồn gốc bài test DISC

Những gì mà chúng ta được biết ngày nay về nguồn gốc của bài test DISC là: Trắc nghiệm DISC dựa trên lý thuyết mô hình DISC của William Moulton Marston, còn Walter Clarke mới là người tạo ra bài trắc nghiệm này.

Thế nhưng, sự thật là lý thuyết cơ bản hình thành nên 4 nhóm tính cách DISC có nguồn gốc từ năm 444 trước Công nguyên. Để nói rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi sẽ chia lịch sử hình thành theo 4 giai đoạn như sau:

Giai đoạn TCN

Lịch sử của DISC bắt nguồn từ 4 nguyên tố là Lửa, Không khí, Đất và Nước. Lý thuyết này được hình thành bởi Empodocles vào năm 444 TCN. Ông nhận ra rằng mọi người dường như hành động theo 4 cách rõ ràng khác nhau, nhưng thay vì quy nó vào các yếu tố bên trong, ông tin rằng đó là do tác động của môi trường bên ngoài.

Đến năm 200 TCN, lịch sử của bài test DISC tiến thêm một bước phát triển mới, khi 4 nhóm hành động này chuyển từ các yếu tố môi trường sang các yếu tố bên trong. Bác sĩ Galen đã đưa ra 4 thuật ngữ là Choleric, Phlegmatic, Melancholic và Sanguine để mô tả bốn chiều nhân cách của con người.

Carl Jung & Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs

Từ đó, lịch sử của DISC bẵng đi một khoảng thời gian khá dài. Mặc dù bản thân lĩnh vực tâm lý học đã có nhiều tiến bộ, nhưng phải đến năm 1921, Carl Gustav Jung mới kiểm tra lại các kiểu hành vi này. Jung nhận ra rằng mặc dù phong cách tính cách thực sự mang tính nội tại, nhưng sự khác biệt trong tính cách là do cách chúng ta suy nghĩ và xử lý thông tin.

4 phong cách mà ông đưa ra là Thinking (Tư duy), Feeling (Cảm nhận), Sensation (Tri giác ) và Intuition (Trực giác). Chúng được sử dụng trong bài test trắc nghiệm tính cách MBTI mà chúng ta biết đến ngày nay. Và do đó, lịch sử của DISC lại tiến thêm một bước nữa.

William Moulton Marston & Lý thuyết mô hình DISC

Nói một chút về William Moulton Marston, ông là một người rất đa tài. Ông vừa là Tiến sĩ tâm lý học, vừa là luật sư. Ông cũng từng có thời gian giảng dạy tại Đại học American và Đại học Tufts. Và chính Marston là người đầu tiên phát minh ra bài kiểm tra máy phát hiện nói dối.

Có thể bạn quan tâm:

Đóng góp vĩ đại nhất của ông đối với ngành tâm lý học là việc đưa ra lý thuyết về mô hình bài test DISC vào năm 1928 trong cuốn sách The Emotions of Normal People (tạm dịch: Cảm xúc của người bình thường), dựa trên công trình nghiên cứu của Carl Jung.

Sau khi bắt tay vào công cuộc tiến hành nghiên cứu cảm xúc của con người, Tiến sĩ William Moulton Marston nhận thấy rằng phong cách tính cách của chúng ta vừa mang tính nội tại vừa mang tính bẩm sinh, nhưng lại bị tác động phần lớn bởi môi trường bên ngoài.

Ông đã định nghĩa lại những đặc điểm tính cách có thể được hình thành từ 4 loại hành vi: Thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Ổn định (S) và Tuân thủ (C) mà chúng ta vẫn sử dụng trong các bài kiểm tra tính cách DISC ngày nay.

Walter Clark & Bài test DISC đầu tiên

Lịch sử của DISC không đi đến trạng thái hiện tại cho đến năm 1956. Năm 1956, Walter Vernon Clark lấy lý thuyết DISC của William Moulton Marston và phát triển thành bài test DISC đầu tiên nhằm mục đích giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được những nhân viên có năng lực. Như vậy có thể nói Walter Vernon Clark mới thực sự là cha đẻ của đánh giá DISC mà chúng ta biết đến ngày nay.

Walter Clark đã xây dựng bài test bằng cách đưa ra bảng Activity Vector Analysis. Bảng này gồm một loạt các tính từ miêu tả tính cách, và ứng viên được yêu cầu chọn những tính từ mô tả chính xác nhất về bản thân họ.

Trên đây là những thông tin và yếu tố trong một bài test DISC, mong rằng thông qua những nội dung trên bạn đã hiểu rõ được nguồn gốc của DISC đến từ đâu.

Tổng hợp: stylecachsong.net